תכונות של ארגונים חברתיים

תכונות של ארגונים חברתיים


ארגון חברתי הוא אוסף של אנשים,אשר במשותף ליישם מטרה אחת לפעול על כללים ועקרונות מסוימים. לכל ארגון חברתי יש ערכים, אינטרסים, תכונות, צרכים, וגם עושה דרישות מסוימות על החברה. עם זאת, סוג זה של יחסים הוא מבולבל לעיתים קרובות עם סוגים אחרים של מערכות. כדי להבין סוף סוף את המהות של ארגונים חברתיים, יש צורך לדעת את התכונות הייחודיות שלהם.



תכונות של ארגונים חברתיים


הוראות


1


היכולת לשמור על הארגון שלהם ולהמשיך להתפתח ללא תלות בהשפעת גורמים חיצוניים ופנימיים.


2


יכולת להקצות באותו אובייקטארגון של אחת או כמה מערכות הדרושות להשגת מטרה מסוימת. לדוגמה, מפעל יכול להיחשב כמכלול של מכונות נדרש לייצור חלקים. במקביל, הארגון הוא מערכת של אנשים הבטחת הייצור ללא הפרעה של מוצרים.


3


כל מערכת חברתית אחרתאדם יכול לממש את יכולותיו במסגרת התפקיד שהוקצה לו. כל רכיב במערכת יכול לקחת חלק בהשגת התוצאה הנדרשת.


4


סטוכסטיות ומורכבות של תפקוד. תכונה זו תלויה במישרין במספר המרכיבים הקשורים זה בזה ובמערכת המטרות.


5


יש רמה מסוימת של אינרציה, המאפשרת לחזות את הפיתוח המשוער של הארגון בעתיד הקרוב.


6


אמינות גבוהה של רכיבי תפקוד. נכס זה נקבע על ידי היכולת של רכיבים להיות להחלפה. זה כולל טכנולוגיות חלופיות, שיטות ניהול עסקים, חומרים וניהול.


7


קיומם של תהליכים אובייקטיביים וסובייקטיביים. הראשונים קשורים ישירות לחוקי הארגון ולכללי תפקודו. אלה כוללים מחזורי ייצור, סינרגיה, פרופורציונליות והרכב. התהליכים האחרים תלויים רק באימוץ החלטות ניהוליות.


8


מנהיגים רשמיים ולא רשמיים. מנהיג מובנה כאדם המגלם את הערכים והנורמות של הקבוצה, וגם תומך באופן פעיל בהגנה על הנורמות הללו. מנהיג רשמי, ככלל, מונה על ידי סמכות גבוהה יותר. מנהיג לא רשמי נבחר ישירות על ידי הצוות. הוא פועל כסמכות ומגן.


9


הבסיס לכל ארגון חברתי הוא קבוצה קטנה. ככלל, אלה הם 3-7 אנשים אשר כל הזמן בעבודה משולבת ומשלימה.